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chi siamo

Holding Industriale è una realtà che unisce persone, idee e risorse per creare progetti ambiziosi e innovativi nel sistema industriale italiano.

La nostra visione è sostenere iniziative virtuose che generano benessere e un cambiamento positivo per la comunità.

cosa facciamo

Processi
di crescita

Hind sostiene la crescita delle aziende con investimenti mirati, l’ottimizzazione dei processi e la formazione continua, così da aumentare la competitività globale.

Progetti di
aggregazione

Hind promuove progetti di aggregazione industriale, attivando sinergie tra aziende complementari.

Visione di
lungo periodo

Hind progetta il futuro con ambizione, per generare valore a lungo termine per aziende, persone e territorio.

punti distintivi

Capitali pazienti per
progetti di lungo periodo

Investimenti industriali
a valore aggiunto

Investimenti in PMI
italiane eccellenti

Operazioni di
aggregazione di filiera

vision

Sostenere persone e aziende virtuose
che realizzano progetti fuori dall'ordinario
con etica, determinazione e innovazione.

mission

Hind è incontro tra persone, idee e risorse che vogliono essere cambiamento positivo nel sistema industriale e nel territorio circostante.

Creare progetti visionari, affrontare sfide ambiziose e ispirare talenti con innovazione aperta, formazione continua e principi di sostenibilità.

Un progetto di aggregazione dove il benessere della persona è al centro e dove la sinergia tra aziende virtuose, che fanno parte di doversi settori in continua evoluzione, è la spinta per realizzare qualcosa che va oltre l’ordinario.

La nostra volotà era, ed è tutt’oggi, quella di essere un gruppo industriale capace di creare cambiamento positivo nel sistema industriale e nel territorio circostante, dove le persone, ognuna con le proprie unicità e caratteristiche, sono la vera forza per la crescita del Gruppo.

Abbiamo sempre ritenuto importanti gli investimenti, quelli a lungo termine.

Ci piace definirli pazienti, in grado di generare valore col tempo.

valori

Integrità, Lealtà,
Onestà, Correttezza,
Trasparenza

Questi valori morali sono al centro delle nostre scelte, sono la mappa che ci guida nelle scelte di tutti i giorni, nella collaborazione con le persone del gruppo e nella gestione dei progetti.

Non siamo disponibili a scorciatoie o compromessi che possono darci benefici di breve termine ma sono contrari a questi principi morali. Abbiamo la responsabilità di coltivare e custodire questo patrimonio di valori nel tempo.

valori

Proattività, Positività,
Determinazione, Trasparenza

Crediamo nell’importanza di avere un’attitudine proattiva, un atteggiamento positivo che tende ad attrarre altra positività ed una determinazione come valore più importante del talento assoluto.

Abbiamo l’ambizione di creare un valore superiore all’ordinario, nella consapevolezza di essere insieme ad una squadra di persone ispirate da valori morali alti e motivate a portare il proprio contributo con determinazione.

valori

Miglioramento continuo

Un’attitudine che si accompagna all’idea di miglioramento continuo, ovvero di un’apertura al miglioramento dei propri metodi e strumenti di lavoro: una modalità che con piccoli e continui progressi, sia capace di rendere il nostro modo di operare efficiente ed efficace.

Un miglioramento continuo che richiede sacrificio, per continuare a formare la propria mente e rendere potenti i propri strumenti.

valori

Autonomia, Responsabilità,
Consapevolezza del fine ultimo

Sosteniamo la possibilità di operare in autonomia nell’interesse del progetto e nel rispetto dei valori del nostro gruppo.

L’autonomia richiede di operare sempre con un senso di responsabilità rispetto agli elementi del proprio progetto (obiettivi, squadra, timing, budget) ed una capacità di operare con priorità iniziando dalle cose strategicamente più importanti per l’obiettivo finale, avendo a mente sempre il fine ultimo della propria attività.

valori

Diversità, Inclusione

Crediamo nell’inclusività come elemento del nostro progetto, con l’idea di creare luoghi di lavoro in cui la diversità sia opportunità di crescita ed arricchimento.

Inclusività rappresenta anche l’idea di ampliare il più possibile la condivisione dei progetti e dello scambio di idee con collaboratori con caratteristiche diverse, ognuno capace in qualcosa di diverso.

valori

Ascolto, Rispetto,
Collaborazione

Siamo pronti ad ascoltare e capire prima di farci capire.

Siamo aperti al dialogo e rispettosi delle opinioni e dei ruoli altrui. Il dialogo e il confronto si sviluppa con un atteggiamento di collaborazione piuttosto che competizione, in un approccio «win-win or leave».

valori

Apertura al Cambiamento
e all'Innovazione

Agiamo con un’attitudine aperta e positiva al cambiamento e all’innovazione, nella convinzione che siano elementi essenziali per riuscire nella complessità ed importanza del nostro progetto.

valori

Organizzazione, Efficienza,
Efficacia, Oggettività

Sostenere progetti straordinari significa anche essere impegnati, con disciplina, nella ricerca dell’efficacia del proprio agire e nell’efficienza dell’utilizzo delle risorse della squadra.

Crediamo nell’importanza di avere sistemi che in modo oggettivo sappiano ricercare e selezionare le persone della squadra e, successivamente, premiarle per il raggiungimento degli obiettivi in modo efficace ed efficiente.

valori

Passione, Ambizione,
Unicità

Crediamo nell’importanza di essere appassionati ai propri progetti, trovando il modo per sentirsi ed essere unici in qualcosa, all’interno della squadra.

La passione ci spinge a scegliere obiettivi ambiziosi e sfidanti nel proprio lavoro di squadra.

valori

Gratitudine, Umiltà

La gratitudine è un atteggiamento del cuore. Le persone riconoscenti tendono a vivere con un senso di maggiore entusiasmo e serenità. È un sentimento morale che nasce dalla consapevolezza di essere insieme a persone con valori morali alti che hanno la possibilità di realizzare progetti straordinari.

La gratitudine alimenta uno spirito proattivo e determinato come senso di riconoscenza rispetto a quello che riceve dalla squadra e dal progetto a cui si collabora. La gratitudine si unisce ad un atteggiamento di umiltà di chi si pone a servizio degli obiettivi del progetto, consapevole del proprio ruolo, senza protagonismi o prevaricazioni

management team

Claudio Rovere
President and CEO

Luca Ferraris
CEO

Rossano Bonavera
Group Chief Financial Officer

Fabio Longo
Group Chief People Officer

Veronica Bovo
Chief Sustainability Officer

Simone Meazza
Group IT Manager

Maria Paola Carletti
M&A Lead

Federico Comis da Ronco
Corporate Developer

key manager

Giulio Guasco
HModa

Gaetano Riccio
HParts

Angela Mencarelli
HEdu

Mattia Accorsi
Agricolture

progetti

HIND ha scelto di focalizzare i propri investimenti in alcune FILIERE dove l’Italia rappresenta un’eccellenza.

In qualità di azionista di maggioranza, Hind sostiene le partecipate attraverso l'ottimizzazione delle attività non-core, mentre le sub-holding forniscono supporto strategico alle singole partecipate per uno sviluppo omogeneo del progetto.

In questo modo, le partecipate possono concentrarsi sui punti chiave del proprio business e sull'attuazione del piano industriale.

sub-holding

Il progetto Holding Moda intende promuovere e valorizzare l'eccellenza italiana nel settore della moda. Raggruppa società leader nella produzione di abbigliamento e accessori di lusso per marchi internazionali, selezionando materiali di alta qualità, lavorando in modo artigianale e adottando un design all'avanguardia. Il nostro team di esperti lavora a stretto contatto con i clienti per creare capi unici, che esprimano la personalità e lo stile dei marchi internazionali del lusso che rappresentiamo. Ci proponiamo di essere un'azienda italiana che si distingue per qualità, etica ed innovazione, e che contribuisce alla diffusione della moda italiana in tutto il mondo.

sub-holding

Il progetto HParts punta all'aggregazione di eccellenze italiane operanti nella filiera dei ricambi per il settore automotive dedicato ad autovetture, mezzi pesanti ed agricoli. Le società del gruppo sono caratterizzate dalla qualità dei processi produttivi, tipica del made in Italy, e dalla forte vocazione internazionale. Il nostro scopo è quello di diventare un punto di riferimento nel comparto internazionale dell’aftermarket, creando un polo produttivo che sia in grado di valorizzare realtà diverse tra loro complementari, favorendone lo sviluppo tramite la realizzazione di sinergie di mercato, operative e finanziarie in modo da poter offrire un’ampia gamma di prodotti accomunati tra loro per qualità, affidabilità e innovazione. Siamo orgogliosi di essere il primo progetto di aggregazione industriale sul territorio nazionale, che contribuisce al rafforzamento del settore automotive aftermarket italiano a livello internazionale.

sub-holding

Il progetto HEDU rappresenta un'eccellenza nel settore dei percorsi educativi e formativi anche grazie anche alle tecnologie digitali e alle teorie e strumenti della Gamification. Con un focus sull'ispirazione delle nuove generazioni, il Progetto crea valore per le aziende e per il territorio attraverso la promozione di un'educazione orientata all’eccellenza. Ci dedichiamo a fornire risorse e supporto alle scuole, alle famiglie e alle comunità per aiutare i giovani a raggiungere il loro pieno potenziale e a diventare cittadini responsabili e impegnati.

sub-holding

Il progetto Hfood è un’iniziativa che ha l’obiettivo di raggruppare eccellenze italiane nel settore alimentare e delle bevande di nicchia, per promuovere e diffondere la qualità e l'innovazione del Made in Italy a livello internazionale.

sub-holding

Il progetto HMotion mira a raggruppare società specializzate nella progettazione, produzione e commercializzazione di prodotti e soluzioni innovative. Il nostro obiettivo è quello di fornire soluzioni complete e avanzate per il settore industriale, attraverso l'utilizzo di tecnologie all'avanguardia come la robotica collaborativa e l'adozione di metodologie di lavoro efficienti. Il nostro team di esperti lavora a stretto contatto con i clienti per creare soluzioni su misura, che soddisfino le esigenze specifiche delle diverse industrie.

sostenibilità

La mission del team di sostenibilità è quella di istituire il dipartimento di sostenibilità all'interno della Holding, gestendo le dimensioni ESG delle aziende e armonizzando procedure e strumenti attraverso un approccio olistico.

Questo permette di allineare le singole operatività agli obiettivi di lungo termine stabiliti dal piano strategico di sostenibilità, generando valore ed opportunità per le aziende e gli stakeholder e mitigando i rischi.

La nostra visione consiste nel sostenere iniziative virtuose che generano benessere e un cambiamento positivo per la comunità, mentre la nostra missione è quella di creare valore attraverso l'innovazione aperta, la formazione continua e l'adozione dei principi di sostenibilità.

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10123 Torino - (IT)

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P. Iva 09484770012

+39 011 54 63 95

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Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti che si uniscano al nostro team.

I dati personali sono trattati da HIND - Holding Industriale SpA per finalità connesse o strumentali allo svolgimento dell’attività di ricerca e selezione dei candidati. Il trattamento, necessario all’esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta, è improntato ai principi di correttezza, liceità, trasparenza e di tutela della riservatezza e dei diritti.