Holding Industrielle est une entité qui rassemble des personnes, des idées et des ressources
pour créer des projets ambitieux et innovants dans le système industriel italien.
Notre vision est de soutenir des initiatives vertueuses qui génèrent du bien-être et un
changement positif pour la communauté.
ce que nous faisons
Processus
de Croissance
Hind soutient la croissance des entreprises avec des investissements ciblés,
l'optimisation des processus et la formation continue, afin d'accroître la compétitivité
mondiale.
Projets
d'Aggregation
Hind promeut des projets d'agrégation industrielle, en activant des synergies entre
des entreprises complémentaires.
Vision
à Long Terme
Hind envisage l'avenir avec ambition, pour générer une valeur à long terme pour les
entreprises, les personnes et le territoire.
caractéristiques distinctives
PCapitaux Patients
pour des Projets à Long Terme
Investissements Industriels
à Valeur Ajoutée
Investissements dans les
PME Italiennes d'Excellence
Opérations d'Aggrégation
de Filière
vision
Soutenir les personnes et les entreprises vertueuses
qui réalisent des projets extraordinaires
avec éthique, détermination et innovation.
mission
Hind est une rencontre entre personnes, idées et ressources qui veulent être un changement
positif dans le système industriel et dans le territoire environnant.
Créer des projets visionnaires, relever des défis ambitieux et inspirer des talents avec une
innovation ouverte, une formation continue et des principes de durabilité.
Un projet d'agrégation où le bien-être de la personne est central et où la synergie entre
des entreprises vertueuses, qui font partie de divers secteurs en constante évolution, est
le moteur pour réaliser quelque chose qui va au-delà de l'ordinaire.
Notre volonté était, et est toujours, d'être un groupe industriel capable de créer un
changement positif dans le système industriel et dans le territoire environnant, où les
personnes, chacune avec leur propre unicité et caractéristiques, sont la véritable force
pour la croissance du Groupe.
Nous avons toujours considéré les investissements comme importants, ceux à long terme.
Nous aimons les appeler patients, capables de générer de la valeur au fil du temps.
Ces valeurs morales sont au centre de nos choix, elles sont la carte qui nous guide dans les
choix de tous les jours, dans la collaboration avec les personnes du groupe, et dans la
gestion des projets.
Nous ne sommes pas disponibles pour des raccourcis ou des compromis qui peuvent nous donner
des avantages à court terme mais sont contraires à ces principes moraux. Nous avons la
responsabilité de cultiver et de préserver ce patrimoine de valeurs au fil du temps.
Nous croyons à l'importance d'avoir une attitude proactive, une attitude positive qui tend à
attirer plus de positivité, et une détermination en tant que valeur la plus importante du
talent absolu.
Nous avons l'ambition de créer une valeur supérieure à l'ordinaire, conscients d'être
ensemble avec une équipe de personnes inspirées par des valeurs morales élevées et motivées
à apporter leur contribution avec détermination.
valeurs
Amélioration Continue
Une attitude qui va de pair avec l'idée d'amélioration continue, c'est-à-dire une ouverture
à l'amélioration de nos propres méthodes et outils de travail : une modalité qui, avec de
petits progrès continus, peut rendre notre façon de travailler efficace et efficiente.
Une amélioration continue qui exige des sacrifices, pour continuer à former son esprit et à
renforcer ses outil.
valeurs
Autonomie, Responsabilité,
Conscience du But Ultime
Nous soutenons la possibilité d'opérer en toute autonomie dans l'intérêt du projet et dans
le respect des valeurs de notre groupe.
L'autonomie exige d'opérer toujours avec un sens de responsabilité par rapport aux éléments
de son propre projet (objectifs, équipe, timing, budget) et une capacité à opérer avec
priorité en commençant par les choses les plus stratégiquement importantes pour l'objectif
final, en gardant toujours à l'esprit le but ultime de son activité.
valeurs
Diversité, Inclusion
Nous croyons en l'inclusivité comme élément de notre projet, avec l'idée de créer des lieux
de travail où la diversité est une opportunité de croissance et d'enrichissement.
L'inclusion représente également l'idée d'élargir autant que possible le partage des projets
et l'échange d'idées avec des collaborateurs ayant des caractéristiques différentes, chacun
étant compétent dans quelque chose de différent.
valeurs
Ecoute, Respect,
Collaboration
Nous sommes prêts à écouter et comprendre avant de nous faire comprendre.
Nous sommes ouverts au dialogue et respectueux des opinions et des rôles des autres. Le
dialogue et la comparaison se développent avec une attitude de collaboration plutôt que de
compétition, dans une approche "gagnant-gagnant ou partir".
valeurs
Ouverture au Changement
et à l'Innovation
Nous agissons avec une attitude ouverte et positive envers le changement et l'innovation,
convaincus qu'ils sont des éléments essentiels pour réussir dans la complexité et
l'importance de notre projet.
valeurs
Organisation, Efficacité,
Efficience, Objectivité
Soutenir des projets extraordinaires signifie également s'engager, avec discipline, à la
recherche de l'efficacité de ses actions et de l'efficience dans l'utilisation des
ressources de l'équipe.
Nous croyons à l'importance d'avoir des systèmes qui savent de manière objective rechercher
et sélectionner les membres de l'équipe et, par la suite, les récompenser pour l'atteinte
des objectifs de manière efficace et efficiente.
valeurs
Passion, Ambition,
Unicité
Nous croyons à l'importance d'être passionnés par nos projets, en trouvant un moyen de se
sentir et d'être uniques en quelque chose, au sein de l'équipe.
La passion nous pousse à choisir des objectifs ambitieux et stimulants dans notre travail
d'équipe.
valeurs
Gratitude, Humilité
La gratitude est une attitude du cœur. Les personnes reconnaissantes ont tendance à vivre
avec un sens d'enthousiasme et de sérénité plus grand. C'est un sentiment moral qui naît de
la conscience d'être avec des personnes aux valeurs morales élevées qui ont l'opportunité de
réaliser des projets extraordinaires.
La gratitude nourrit un esprit proactif et déterminé comme un sentiment de reconnaissance
pour ce que l'on reçoit de l'équipe et du projet avec lequel on collabore. La gratitude
s'associe à une attitude d'humilité de ceux qui servent les objectifs du projet, conscients
de leur rôle, sans protagonisme ni prévarications.
management team
Claudio Rovere President and CEO
Luca Ferraris CEO
Rossano Bonavera Group Chief Financial Officer
Fabio Longo Group Chief People Officer
Veronica Bovo Chief Sustainability Officer
Simone Meazza Group IT Manager
Maria Paola Carletti M&A Lead
Federico Comis da Ronco Corporate Developer
key manager
Giulio Guasco HModa
Gaetano Riccio HParts
Angela Mencarelli HEdu
Mattia Accorsi Agricolture
projets
HIND a choisi de concentrer ses investissements sur certaines FILIÈRES où l'Italie représente
une excellence.
En tant qu'actionnaire majoritaire, Hind soutient ses filiales par l'optimisation des activités
non essentielles, tandis que les sous-holdings apportent un soutien stratégique à chaque filiale
pour un développement homogène du projet.
De cette façon, les filiales peuvent se concentrer sur les points clés de leur propre business
et sur la mise en œuvre du plan industriel.
sub-holding
Le projet HModa vise à promouvoir et valoriser l'excellence italienne dans le
secteur de la mode. Il regroupe des entreprises leaders dans la production de vêtements
et accessoires de luxe pour des marques internationales, sélectionnant des matériaux de
haute qualité, travaillant de manière artisanale et adoptant un design à la pointe de la
technologie. Notre équipe d'experts travaille en étroite collaboration avec les clients
pour créer des pièces uniques, exprimant la personnalité et le style des marques de luxe
internationales que nous représentons. Nous visons à être une entreprise italienne qui
se distingue par la qualité, l'éthique et l'innovation, et qui contribue à la diffusion
de la mode italienne dans le monde entier.
Le projet HParts vise à l'agrégation des excellences italiennes opérant dans la chaîne
d'approvisionnement des pièces de rechange pour le secteur automobile dédié aux
voitures, aux véhicules lourds et aux machines agricoles. Les entreprises du groupe se
caractérisent par la qualité des processus de production, typique du made in Italy, et
par une forte vocation internationale. Notre objectif est de devenir un point de
référence dans le secteur international de l'après-vente, en créant un pôle de
production capable de valoriser des réalités diverses mais complémentaires, en
favorisant leur développement par la réalisation de synergies de marché, opérationnelles
et financières afin de pouvoir offrir une large gamme de produits unis par la qualité,
la fiabilité et l'innovation. Nous sommes fiers d'être le premier projet d'agrégation
industrielle sur le territoire national, qui contribue au renforcement du secteur de
l'après-vente automobile italien au niveau.
Le projet HEDU représente une excellence dans le domaine des parcours éducatifs et de
formation grâce aussi aux technologies numériques et aux théories et outils de la
Gamification. Avec un accent sur l'inspiration des nouvelles générations, le Projet crée
de la valeur pour les entreprises et le territoire grâce à la promotion d'une éducation
orientée vers l'excellence. Nous nous engageons à fournir des ressources et du soutien
aux écoles, aux familles et aux communautés pour aider les jeunes à atteindre leur plein
potentiel et à devenir des citoyens responsables et engagés.
Le projet HF&B est une initiative qui vise à regrouper les excellences italiennes dans
le secteur alimentaire et des boissons de niche, afin de promouvoir et de diffuser la
qualité et l'innovation du Made in Italy à l'échelle internationale.
Le projet HMotion vise à regrouper des entreprises spécialisées dans la conception, la
production et la commercialisation de produits et solutions innovantes. Notre objectif
est de fournir des solutions complètes et avancées pour le secteur industriel, en
utilisant des technologies de pointe telles que la robotique collaborative et l'adoption
de méthodes de travail efficaces. Notre équipe d'experts travaille en étroite
collaboration avec les clients pour créer des solutions sur mesure, qui répondent aux
besoins spécifiques de différentes industries.
La mission de l'équipe de durabilité est d'établir le département de durabilité au sein de
la Holding, en gérant les dimensions ESG des entreprises et en harmonisant les procédures et
les outils grâce à une approche holistique.
Cela permet d'aligner les opérations individuelles avec les objectifs à long terme établis
par le plan stratégique de durabilité, en générant de la valeur et des opportunités pour les
entreprises et les parties prenantes, et en atténuant les risques.
Notre vision est de soutenir des initiatives vertueuses qui génèrent du bien-être et un
changement positif pour la communauté, tandis que notre mission est de créer de la valeur
grâce à l'innovation ouverte, à la formation continue et à l'adoption des principes de
durabilité.
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information concernant une personne physique identifiée ou identifiable (l'"intéressé"); est considérée
comme identifiable la personne physique qui peut être identifiée, directement ou indirectement, notamment
par référence à un identifiant tel que le nom, un numéro d'identification, des données relatives à la
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Le responsable du traitement est HIND - Holding Industriale SpA, dont le siège est situé Via San Francesco
da Paola 15, 10123 Turin - (IT)
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Les données que vous fournirez seront traitées à des fins liées à la demande que vous avez faite, en
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sont requises par la personne concernée pour l'établissement, l'exercice ou la défense d'un droit en
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autre juridiction administrative ou judiciaire, si l'utilisateur estime que le traitement de ses données
personnelles est effectué en violation du RGPD et/ou de la législation applicable, l'utilisateur peut
déposer une plainte auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.
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cadre des activités de recherche et de sélection des candidats, pour des finalités
qui y sont liées ou qui en sont un instrument. Le traitement, nécessaire à
l'exécution de mesures précontractuelles adoptées sur demande, est basé sur les
principes de loyauté, de licéité, de transparence, de protection de la
confidentialité et des droits.
